Gia sư biên hòa chia sẻ bí quyết “đánh đổ” nhà tuyển dụng

Trần Lai

GIA SƯ BIÊN HÒA CHIA SẺ BÍ QUYẾT “ĐÁNH ĐỔ” NHÀ TUYỂN DỤNG

Ứng cử viên đi phỏng vấn hay bị đánh trượt vì nhiều nguyên nhân. Trong số đó lí do khá phổ biến ngoài việc thiếu khả năng chuyên môn chính là sự biểu hiện thái độ trên gương mặt và sức mạnh cử chỉ của ứng cử viên. Điều này sẽ lọt vào đôi mắt xanh của những nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, bộ phận tuyển gia sư Biên Hòa xin chia sẽ những bí quyết để có được biểu hiện, cử chỉ tốt trong buổi phỏng vấn.

1. BÍ QUYẾT ĐÔI TAY

Đôi tay là cơ sở tạo ra sự ấn tượng, có thể là tích cực nhưng cũng có thể là tiêu cực. Một cú bắt tay lạnh lùng của bạn khi chào người phỏng vấn sẽ thực là một thảm họa. Không có chút niềm nở, chân thành trong ấy thì khó mà cuộc đối thoại tiếp sau đó tốt đẹp được.

“Một bàn tay khô, ấm sẽ kích thích lòng tin. Còn bàn tay lạnh và ẩm sẽ khiến người khác quay lưng lại một cách vô thức” (theo bà Susan Bearry)

Khi cuộc phỏng vấn bắt đầu, chúng ta hãy nên hạn chế các cử chỉ đôi tay cách tối đa có thể làm phân tâm. Và lưu ý, cho dù bạn muốn khoanh tay đến đâu thì cũng đừng làm mà hãy để đôi tay ở “tư thế ngủ” tức là sự thong thả, tự nhiên, không gò bó.

2. LẶP LẠI CỬ CHỈ

Người ứng cử viên nên lặp lại những cử chỉ của người phỏng vấn. Đây là cách giành lấy cảm tình từ họ. Những người bán hàng cũng hay dùng cách này để mà thuyết phục đối tượng.

Tác dụng đến ở chỗ, khi ta bắt chước các cử chỉ, điệu bộ, hay nhịp thở như người phỏng vấn, thì gián tiếp bạn thể hiện ra cho họ thấy rằng “tôi cũng đồng điệu với bạn, chúng ta rấn gũi. Hãy tin tưởng tôi này”

Tất nhiên chúng ta cần một sự khéo léo cho mẹo nhỏ này, không nên sao chép y nguyên mà cần có sự thay đổi linh hoạt. Ví dụ như người phỏng vấn ngồi bắt chéo chân trái, thì bạn nên làm ngược lại bắt chéo chân phải.

3. CHẬM RÃI

Mặc dù thời gian rất quan trọng nhưng không đồng nghĩa nó bắt bạn phải khẩn trương. Khi trả lời một câu hỏi, không nhất thiết phải trả lời nhanh như vậy rất dễ sai sót, và sập bẫy của người ta, đặc biệt là những câu hỏi đánh lửa. Cứ xin họ thời gian để suy nghĩ, tất nhiên là đừng lâu quá.

4. GIAO TIẾP TỰ TIN NHƯNG ĐỪNG QUÁ ĐÀ

Phải khẳng định là khi đi phỏng vấn chúng ta rất lo lắng, nhưng làm thế nào để sự lo lắng đó không biểu hiện ra khuôn mặt? Đừng để người ta thấy sự lo lắng đó và cũng đừng nói câu “xin lỗi nhưng tôi hơi căng thẳng”. Điều đó là không tốt!

Giữ cho mình một sự tự tin bằng cách tích cực giao tiếp, sử dụng lối diễn đạt gần gũi, thoải mái, tạo ra bầu không khí cần bằng, thoải mái.

Tuy nhiên, nếu quá tự tin thì cũng không phải là điều tốt. Những nhà tuyển dụng cũng không muốn nghe một kẻ ngạo mạn nói khi anh ta không phải là một nhân vật tiếng tăm trong lĩnh vực đó. Cần tỏ ra lịch sự, và nên có thái độ như một người bình thường. Chăm chú lắng nghe, trả lời khi thích hợp và đừng ngắt ngang lời của họ.

5. QUAN SÁT PHẢN ỨNG

Nhà tuyển dụng là người quan sát mình trong buổi phỏng vấn, thế chúng ta cũng có quyền làm điều ngược lại. Nên quan sát nét mặt, thái độ của họ và lưu ý xem họ phản ứng thế nào sau khi nghe câu trả lời của mình.

Điều quan trọng là mình muốn biết họ có hứng thú nghe mình nói hay là tỏ ra ngán ngẩm. Nếu biết được điều này ta sẽ phán đoán được phần nào con người mà họ đang muốn tuyển dụng, và xem xét lại bản thân được bao nhiêu phần trăm trong đó.

Trên đây là sự chia sẻ của chúng tôi, Trung Tâm Gia sư Biên Hòa hi vọng những mọi người, nhất là những ai đang chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn sẽ có thêm nhiều sự tham khảo giúp cho buồi phỏng vấn thành công hơn. Xin cảm ơn.

Hotline: 0919.47.12.47 ( Thầy Lai)

Tôi là Trần Lai hiện đang là Co-Founder của Gia Sư Minh Trí. Trong blog của mình tôi chia sẻ các phương pháp học tập hiệu quả, các bài văn hay, thông tin về tác giả, tác phẩm để quý thầy cô, quý phụ huynh và các em học sinh tham khảo. Hi vọng sẽ giúp ích cho quý độc giả

Trần Lai

Các bài viết khác...